Плюсы и минусы официального трудоустройства

В этой статье затронем вопрос о необходимости официального оформления на работу сотрудников!

Проанализировав налоговую систему мы вывели формулу, что наемный, официально устроенный сотрудник со своей зарплаты оплачивает 41,5 %.

 Из чего же он состоит?

1. Подоходный налог 18%

2. Военный сбор 1,5%

3. Единый социальный взнос 22%

Приходим к выводу, что при зарплате 3000 гривен — 1260 гривен улетает в бюджет.

В каких случаях это имеет смысл на сегодняшний день:

1. Официальное трудоустройство для беременных женщин (не менее чем за 2 месяца до

декретного отпуска);

2. Официальный стаж необходим для дальнейшей карьеры (например, адвокатам,

нотариусам, архитекторам, врачам, педагогам и т. д.);

3. Официальное трудоустройство для тех кто считает это рычагом влияния на

мотивацию работника;

4. Официально трудоустроенный человек может получать льготы  (больничные,

отпускные);

5. Официально трудоустроенный может также рассчитывать на то что ему будут

выплачивать пенсию (еще дожить надо).

Какие общие минусы можно подчеркнуть:

1. Необходимость ежемесячно сдавать отчеты;

2. Платить налоги;

3. Оплачивать бухгалтера;

4. Нести юридическую ответственность (ведь заметьте, когда гос. служащие "косячат",

их быстро приказом (вчерашним) увольняют)))).

Выводы: для каждого нужно все делать индивидуально!

Приходите на консультацию!

Дек, 06, 2016

1